就労移行支援は、障害や病気のある方が一般就労に向けて自己理解とスキルを整えるための準備制度です。
見学・体験、個別計画、訓練、応募支援までを一貫伴走し、配慮事項の整理も支援します。
本記事では、制度の目的や対象、利用の流れ、費用と減免、他制度との違い、就労後の定着支援までを丁寧に解説。
事前に知っておきたい確認事項や相談先の選び方、成功のためのチェックリストも提示し、ミスマッチを減らして安心して次の一歩へ進めます。
まずは基礎を押さえ、自分に合う準備と進め方を具体化しましょう。
就労移行支援とは？その基本を理解しよう
就労移行支援は、一般就労を目指す方が基礎力を整え、自分に合う働き方を見極めるための訓練と伴走支援です。
目的や役割、継続支援との違いを次章で解説し、利用を検討するうえでの全体像へ導く導入とします。
準備段階で不安を減らし、選択の質を高める視点を押さえましょう。
就労移行支援の目的と役割
就労移行支援の目的は、自己理解と職業能力の土台づくりを通じて、一般就労への移行を現実的にすることです。
個別計画に基づく面談、生活リズムの安定化、ビジネスマナーやＰＣ等の訓練、応募書類作成や面接練習までを一貫支援します。
強みと配慮事項を見える化し、職場体験や見学を組み合わせて意思決定を後押しします。
就職後は定着支援へ円滑に接続し、早期離職リスクの低減を図ります。
家族や関係機関との連携も含め、無理のないステップ設計で自立的な就労を目指します。
就労継続支援との違い
就労移行支援は「一般就労に向けた準備と訓練」、就労継続支援は「福祉的就労の場で働く」ことが主眼です。
Ａ型は雇用契約と最低賃金、Ｂ型は雇用契約なしで柔軟な作業が特徴。
移行は訓練と就活支援を通じて企業就職を目指し、継続は体調や能力に応じた働く機会を提供します。
どちらが適切かは目標、配慮事項、通所負担、収入の考え方で変わります。
見学と体験で適合度を確かめ、必要に応じて切替や併用を検討します。
計画相談支援と連携して進路を設計すると、ミスマッチを減らし納得感の高い選択につながります。
関連記事：就労継続支援とは？手続きや選び方まで分かりやすく解説
関連記事：就労継続支援A型・B型の違いとは？メリット・デメリットも解説
就労移行支援の利用方法と流れ
利用の基本は、自治体や事業所で相談し、見学・体験を経て申請、個別計画を整え開始する流れです。
次章では、事前準備から就職後フォローまでの段階と、遅延やミスマッチを防ぐ要点を導入として示します。
進め方を把握すると不安が減り、支援の質を最大化できます。
利用開始までのステップ
まず候補事業所の情報収集を行い、見学・体験で支援内容や通所負担を確認します。
自治体窓口で必要書類や手順を確認し、計画相談支援で目標と優先順位を整理。
申請・審査を経て受給者証が交付されたら、事業所と契約し開始します。
問い合わせ記録や質問リストを作り、遅延の原因となる書類不備を防ぎましょう。
家族や主治医と連携し、体調の波に合わせた開始時期を検討すると、継続しやすい土台が整います。
連絡手段や緊急時の対応も事前に確認しておくと安心です。
就職までのサポート内容
自己理解や職業適性の評価、生活リズムの安定化、ビジネスマナーやＰＣ、コミュニケーションの訓練を実施します。
応募書類の作成、面接練習、求人探索とマッチング、企業との調整、職場見学や体験の設定まで一連を伴走。
配慮事項の伝え方や通勤シミュレーションも支援し、不安を可視化して対策します。
振り返り面談で学びを整理し、次の行動計画へ反映。
段階的に成功体験を積み、内定獲得へつなげます。
必要に応じて関係機関と連携し、実務に直結する練習量を確保します。
就労後に受けられる支援
就職後も面談や連絡で状況を確認し、業務量の調整や人間関係の課題、体調変化への対応を支援します。
企業担当者との三者調整で配慮事項を具体化し、就業規則や休暇取得の運用も一緒に確認。
通院や服薬管理、通勤負担の見直し、在宅勤務の可否など、働き続けるための環境整備を進めます。
課題は早期に共有し、再発防止策を合意。
トラブル時の連絡経路を明確にし、必要に応じて定着支援へ移行して継続性を高めます。
小さな変化も記録し、合意形成を重ねて離職リスクを低減します。
就労移行支援の利用条件と費用
対象や期間、費用は自治体の運用差があるため、最新情報を確認しながら計画することが要点です。
次章では、利用対象の考え方、最長期間や延長、所得区分に応じた負担上限と減免の仕組みを導入的に整理します。
事前試算と手続き準備が安心につながります。
誰が利用できるのか？
65歳未満で、障害や疾病により一般就労に不安がある方が対象です。
発達障害、精神障害、知的・身体障害、難病等の事情を含み、手帳がなくても医師意見書等で対象となる場合があります。
通院状況や配慮事項、生活リズムも判断材料となるため、まず自治体窓口で該当性を確認しましょう。
学業・在職中でも利用相談は可能で、将来像の整理や転職準備にも活用できます。
見学と体験で適合度を確かめることが第一歩です。
関連記事：就労継続支援B型は障がい者手帳なしでも利用できる？
利用期間と料金について
利用期間は原則最長2年、必要に応じて最長1年間の延長が検討されます。
就職準備の進捗や体調、訓練計画の達成度を踏まえ、無理のないペースで調整します。
料金は世帯所得に応じた上限月額が設定され、生活保護・非課税世帯は原則無料、課税世帯も上限内負担です。
交通費や実習関連の実費など制度外費用の扱いは地域差があるため、早めに確認しましょう。
家族構成や併用サービスにより取り扱いが変わるため、窓口で事前試算するのが安心です。
就労移行支援で働く人々のサポート
支援の質は就職の成否と定着に直結します。
次章では、専門スタッフが担う実践的な伴走内容と、職場実習で得られる学びの価値を導入的に整理し、自分に合う事業所選びの視点へつなげます。
面談頻度や連携体制も比較の重要指標です。
専門スタッフによるサポート内容
職業指導員や就労支援員、カウンセラー等がチームで伴走し、適性把握から訓練設計、応募・面接対策、企業調整までを一貫支援します。
日々の体調や生活課題も面談で確認し、配慮事項の伝え方やストレス対処を具体化。
記録と振り返りで成長を可視化し、達成可能な目標に分解します。
主治医や家族、関係機関とも連携し、途切れない支援線を構築。
困りごとは早期に共有して手を打ち、安心して挑戦できる環境を整えます。
必要時は訓練量を調整し、負荷を最適化して継続性を高めます。
職場実習の重要性
職場実習は、仕事内容だけでなく通勤、対人関係、指示理解、感覚特性への影響などを実地で確かめる機会です。
体験で得た気づきを振り返り、強みと課題、必要配慮を整理します。
企業側の受け入れ条件や支援体制も確認でき、ミスマッチの予防に有効。
短期から段階的に負荷を上げ、成功体験を積む設計が有効です。
評価は主観と客観の両面で記録し、次の訓練や応募戦略へ反映させることで、内定後の定着力が高まります。
必要に応じて再実習を行い、適合度を精緻化します。
関連記事：就労継続支援B型の利用までの流れ｜利用条件から事業所選びまで徹底解説
まとめ：就労移行支援の成功のコツを実践しよう
今回は、就労移行支援の利用を検討している方や、より良い支援を受けたいと感じている方に向けて、
- 就労移行支援をうまく活用するための考え方
- 自分に合った支援先の選び方
- 成功につなげるための日々の取り組み
上記について、解説してきました。
就労移行支援を成功させるには、自分に合った場所を選び、周囲のサポートを上手に頼ることが大切です。
支援先の特徴や雰囲気をしっかりと見極めることで、安心して新しい一歩を踏み出せるでしょう。
今の不安や迷いを感じている方も少なくないはずです。
一人で悩まず、まずは見学や相談から始めてみることをおすすめします。
