「就労選択支援って聞いたことはあるけれど、どんな人が利用できるのだろう…」「自分や家族が対象になるのか不安」と感じている方もいるでしょう。
初めて耳にする言葉だと、どんな支援が受けられるのか、手続きは難しくないかなど、気になることも多いはずです。
この記事では、就労選択支援について知りたい方に向けて、
- 就労選択支援の基本的な仕組み
- 支援の対象となる人の特徴
- 実際に受けられる具体的なサポート内容
以上のポイントをわかりやすく解説しています。
この記事を読むことで就労選択支援の全体像がつかめるでしょう。安心して一歩を踏み出すために、ぜひ参考にしてください。
就労選択支援とは？基本情報を理解しよう
就労選択支援とは、障害のある方が自分に合った働き方や職場を選択できるようサポートする新しい制度です。
就労に悩む方や、どの職場が自分に向いているか分からない方にとって、安心して一歩を踏み出せる大切な支援策といえるでしょう。
自分の適性や希望に合った職場を見つけることは、長く安定して働くために重要な要素ですが、障害の特性や社会経験の有無によっては、就労の選択肢や情報が限られてしまうことも少なくありません。
こうした悩みに寄り添い、個々の状況に合わせた支援を行うのが就労選択支援の特徴です。
以下で詳しく解説していきます。
制度の概要と目的
就労選択支援は、働き方の選択に迷う障害のある方が、専門職の伴走を受けながら自己理解を深め、職場情報の収集や見学・体験を重ね、無理のない進路を選べるようにする制度です。
従来の就労支援は、すぐに働くことを前提としたものが多く、「本当に自分に合う仕事が見つかるのか不安…」という声も少なくありませんでした。
就労選択支援は上記と異なり、自己理解や職業体験、情報提供などを通じて、無理なく自分らしい働き方を一緒に考えていく仕組みです。「自分に合った働き方をじっくり選べる」ことが最大の特徴といえるでしょう。
開始時期と背景
就労選択支援は2025年10月に開始され、本人の希望を軸に働き方を選べる社会づくりを進める流れの中で整備されました。
従来の支援だけでは「自分に合う仕事が分からない」という声が残ったことや、障害者雇用の拡大や多様な働き方の広がり、地域差への配慮も背景として、国はより柔軟で本人の希望に寄り添った支援が必要だと判断し、この制度をスタートさせています。
開始時期がまだ新しいため、まだ情報が行き届いていないと感じる方もいるかもしれませんが、今後利用者のニーズに合わせて発展していく制度といえるでしょう。
就労選択支援の対象者について
就労選択支援の対象者は、障害を持つ方の中でも「どのような働き方が自分に合うのか」「自分に適した職場や仕事を知りたい」と考えている方です。
自分の特性や希望に合わせて、将来の働き方をじっくり検討できる機会を提供してくれるため、就労に対する不安や迷いを抱える方にとって大きな支えとなります。
詳細については、下記で具体的に解説します。
対象となる障害の種類
就労選択支援の対象となる障害の主な種類は、身体障害・知的障害・精神障害のいずれかとなり、これらの障害がある方で、一般企業での就労を目指している方が支援の対象となります。
身体障害とは、手足や視覚・聴覚など体の機能に制限がある状態を指し、知的障害は、知的な発達や学習能力に困難がある場合です。
精神障害の場合は、うつ病や統合失調症、発達障害など、心の病気や発達の特徴がある方が含まれます。
障害者手帳の有無が条件となる場合もあるため、手帳取得の有無も確認しておきましょう。
関連記事：就労継続支援A型はどんな人が対象？仕事内容や給料なども解説
必要な書類や手続き
就労選択支援を利用するためにはいくつかの書類と手続きが必要で、市区町村窓口への相談と申請、必要書類の提出、計画相談支援による計画作成、受給者証の交付という流れが一般的です。
必要書類は障害者手帳や診断書、本人確認書類等がですが、自治体で違いあることから事前に確認し、不備なく揃えるとよいでしょう。
申請後は審査を経て利用可否が決まり、交付後に事業所と契約して具体の支援が始まります。
就労選択支援で受けられるサポート内容
就労選択支援では、障害のある方が自分に合った働き方や職場を見つけるための多様なサポートが受けられます。
以下では、核となる自己分析と目標設定、情報提供や他制度案内のポイントを導入として整理します。
自己分析と目標設定のサポート
就労選択支援では、自己分析と目標設定をサポートする機能があります。
自分の得意なことや苦手なこと、働くうえで大切にしたい価値観を明確にすることで、就職活動がぐっと進めやすくなるでしょう。
専門スタッフが一緒に話し合いながら、過去の経験や日常生活を振り返り、あなたの強みや課題を丁寧に整理したうえで、どんな仕事や働き方が自分に合っているのかを一緒に考え、無理のない目標を設定できるのが特徴です。
目標が明確になると、次に何をすればよいかがはっきりし、就労に向けたステップを安心して踏み出せることでしょう。
つまり、自己分析と目標設定のサポートは、自分らしく働くための第一歩となる大切な支援です。
職場情報や他制度の案内
就労選択支援では、利用者が希望する働き方を実現できるよう、職場に関する詳しい情報や他の支援制度についても丁寧に案内しています。
例えば「どんな職場が自分に合うのだろう…」と不安に感じる方には、具体的な職場環境や仕事内容、通勤方法などの情報を提供し、実際の職場見学や体験の機会も調整します。
また、ハローワークや障害者雇用サービスセンターといった公的機関、就労移行支援や就労継続支援など、他の支援制度との違いや併用方法も分かりやすく説明します。
自分に合った支援を選べるよう、複数の制度を比較するサポートも受けられるため、「どこに相談すればよいかわからない…」と悩む場合でも安心です。
このように、利用者が納得して就労先や支援制度を選べるよう、幅広い情報提供と案内を行う点が大きな特徴と言えるでしょう。
関連記事：就労継続支援とは？手続きや選び方まで分かりやすく解説
就労選択支援の利用料金と費用負担について
就労選択支援を利用する際に最も気になるのが、利用料金や費用負担についてでしょう。
経済的な負担が心配な方にとって、どのくらいの費用がかかるのか、またどのような軽減措置があるのかを事前に知ることは非常に重要です。
実際にサービスを利用するかどうか判断する際、料金体系や助成制度を正確に理解しておくことで、安心して支援を受けやすくなります。
例えば、所得に応じて自己負担額が異なる場合や、市区町村ごとに独自の助成を行っているケースもあります。
こうした情報を知ることで、無理のない範囲で就労選択支援を活用できるでしょう。
利用料金の目安
就労選択支援の利用料金は、原則として自己負担が発生しますが、多くの場合は利用者の所得状況によって大きく異なります。
月額の負担上限は0円から最大で3万7,200円程度となっており、低所得の方や生活保護受給者の場合は無料で利用できることがほとんどです。
これは、国や自治体が障害のある方の自立や就労を後押しするため、費用の軽減措置を設けているためです。
具体的な金額は世帯の収入や家族構成によって決まるため、事前に自治体の窓口で確認しましょう。
費用軽減制度の詳細
費用軽減制度の詳細を知っておくことで、経済的な負担を心配せずに就労選択支援を利用しやすくなります。
就労選択支援の利用料金は、世帯の所得によって自己負担額が変わる仕組みです。
たとえば、生活保護を受けている世帯や住民税非課税世帯は利用料金が無料になる場合が多く、仮に所得が一定額を超えていても月額の上限が設けられているため、利用料が高額になりすぎる心配はありません。
なお費用軽減制度を利用するには、市区町村の福祉窓口での申請が必要なのでご留意ください。
就労選択支援の利用方法と手続き
就労選択支援を利用するには、正しい手順を踏むことが重要です。
初めて制度を利用する方にとっては、どこに相談すればよいのか、どのような書類が必要なのかなど、不安や疑問が多いでしょう。手続きの流れや必要な準備を事前に知っておくことで、スムーズに支援を受けることができるため、利用を検討している方には大きな安心材料となります。
以下で詳しく解説していきます。
具体的な利用ステップ
就労選択支援の具体的な利用ステップは、初めての方でも安心して進められるように段階ごとに整理されています。
まず、自治体の福祉窓口や相談支援事業所に相談し、自分の状況や希望を伝えます。
その後、必要に応じて計画相談支援を受け、専門スタッフと一緒に今後の支援計画を作成します。
次に、受給者証の申請手続きを行い、発行されたら希望する事業所を選び利用を開始します。
利用開始後も、定期的に面談を行いながら目標や状況の見直しが行われるため、無理なくステップを踏むことができます。
このように、就労選択支援は一人ひとりに合わせて段階的に進められる仕組みとなっています。
相談先と初回相談の流れ
就労選択支援を利用する際は、まずどこに相談すればよいのか迷う方も多いでしょう。
最初の相談先は市区町村の福祉課や障害福祉サービスの窓口が基本となります。ここで就労選択支援を希望する旨を伝えると、担当者が制度の説明や今後の流れを丁寧に案内してくれます。
初回相談では、現在の生活状況や就労に関する希望、困りごとなどを聞かれるため、事前に自分の状況を整理しておくとスムーズです。
相談後は必要書類の説明や手続き方法を教えてもらえるため、次のステップも明確になります。
まずは窓口に気軽に相談することが、利用の第一歩です。
計画相談支援の必要性
計画相談支援とは、専門の相談員が一緒に話し合いながら、どのような支援が必要かを整理し、具体的なサービス利用計画を作成する仕組みを指します。
「自分に合ったサポートが受けられるのか不安…」と感じている方もいるでしょう。そんなとき、第三者の視点であなたの悩みや希望を整理し、客観的にアドバイスをもらえる点が計画相談支援の大きなメリットです。
計画相談支援があることで、就労選択支援を無駄なく、安心して利用できるでしょう。
受給者証の取得から利用開始まで
受給者証を取得するためには、まず市区町村の障害福祉窓口に相談し、申請書類を入手しましょう。
申請時には上記申請書類のほか、医師の診断書や障害者手帳など、障害の状態を証明する書類が必要となります。
書類提出後に自治体による審査が行われ、問題がなければ1～2か月後に受給者証が交付、その後希望する事業所と契約のうえ支援利用が始まります。
申請から交付までには時間がかかるため、早めの行動が安心につながります。
受給者証取得の流れを理解し、スムーズな利用開始を目指しましょう。
他の就労支援サービスとの違い
就労選択支援は、就職そのものの訓練や職場提供ではなく、働き方の方針決定を支える前段の支援です。
以下で、移行支援、継続支援A型・B型、就労定着支援との違いを整理します。
就労移行支援との比較
就労選択支援と就労移行支援は、どちらも障害のある方が働くためのサポートですが、その目的や支援の内容に大きな違いがあります。
就労選択支援は「どの働き方が自分に合っているのか分からない…」と感じている方が、自分に合った働き方を選ぶための準備や情報収集を中心に支援する制度であるのに対し、就労移行支援は、すでに一般企業での就職を目指している方が、実際の職場で役立つスキルやマナーを身につける訓練を受ける場となっています。
就労選択支援では、自己分析や職場体験、他の制度の案内など幅広い選択肢を提供しますが、就労移行支援は就職という明確なゴールに向けて実践的なサポートを行う点が特徴です。
両者の違いを理解し、自分の状況に合った支援を選ぶことが大切です。
関連記事：【就労移行支援の完全版】初心者必見！成功のコツとは？
就労継続支援A型・B型との違い
就労選択支援は「これから働きたいけれど、自分に合った働き方や職場をじっくり考えたい」という方を対象に、就職活動の前段階で自己分析や情報提供を受けられる制度です。
一方、就労継続支援A型・B型は、すでに働く場を提供しながら、実際の業務を通じて就労訓練を行う仕組みとなっており、A型は雇用契約を結び、最低賃金が保証されるのに対しB型はより柔軟な働き方が可能で、体調や状況に合わせて利用できます。
違いを理解し、自分に合った支援を選ぶことが大切です。
関連記事：就労継続支援A型・B型の違いとは？メリット・デメリットも解説
就労定着支援との違い
就労選択支援と就労定着支援は、目的や支援内容が大きく異なります。
就労選択支援は「これから働きたい」と考える障害のある方が、自分に合った働き方や職場を見つけるためのサポートを受ける制度であるのに対し、就労定着支援は、すでに就職した方が職場で長く安定して働き続けられるようにサポートする制度となっています。
就労選択支援は就職前、就労定着支援は就職後と覚えておくと分かりやすいでしょう。
それぞれのタイミングで必要な支援が異なるため、利用する場面をしっかり見極めることが大切です。
就労選択支援を受けられる場所
就労選択支援が利用可能な場所は、自治体が指定する障害福祉サービス事業所や就業・生活支援センター等です。
以下で、相談窓口からたどれる事業所の種類と、事業所ごとの差異の見極め方を導入として整理します。
利用可能な事業所の紹介
就労選択支援を利用できる事業所は、全国各地の指定障害福祉サービス事業所や福祉事務所が中心です。
主に市区町村が指定した事業所が窓口となり、地域によっては「地域生活支援センター」や「障害者就業・生活支援センター」なども該当します。
まずはお住まいの市役所や区役所の福祉課に問い合わせると、最寄りの利用可能な事業所を紹介してもらえるでしょう。
事業所ごとに提供するサポート内容や得意分野が異なるため、複数の事業所を比較検討することをおすすめします。
事業所ごとのサービスの違い
事業所ごとに提供される就労選択支援のサービス内容には明確な違いがあり、得意分野やサポート体制、スタッフの専門性、独自のプログラム内容がそれぞれ異なるため、利用者が受けられる支援も変わってきます。
たとえば、ある事業所は職場見学や体験実習に力を入れていたり、別の事業所では面接対策や履歴書作成の個別指導が充実している場合があります。
見学や体験利用を積極的に活用し、複数の事業所のサポート内容を比較することが大切です。
まとめ：就労選択支援の対象者や内容を知り安心を手に入れよう
今回は、就労選択支援について理解を深めたい方に向けて、
- 就労選択支援の対象となる方の特徴
- 支援の具体的な内容や流れ
- 利用する際の注意点や手続き
上記について、解説してきました。
就労選択支援は、就職を急がず自己理解と体験を積み、納得のいく働き方を選ぶための準備制度です。
制度の内容や利用できる方の条件を知ることで、自分や家族に合った選択がしやすくなるため、制度を正しく理解のうえ、今後の選択肢を検討してみてはいかがでしょうか。
